{"id":122,"date":"2025-07-16T15:20:28","date_gmt":"2025-07-16T13:20:28","guid":{"rendered":"https:\/\/heyl.choyou-tools.fr\/?page_id=122"},"modified":"2025-12-19T16:48:37","modified_gmt":"2025-12-19T15:48:37","slug":"charte-rse","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/heyl.choyou-tools.fr\/en\/charte-rse\/","title":{"rendered":"CSR Charter"},"content":{"rendered":"
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Politique RSE<\/h2>\n\n

HEYL ANALYSIS TECHNOLOGIES<\/strong> \u2014 Entreprise ind\u00e9pendante et \u00e0 taille humaine, HEYL ANALYSIS TECHNOLOGIES affirme avec conviction sa volont\u00e9 d\u2019agir pour un mod\u00e8le \u00e9conomique plus durable, solidaire et responsable. Notre d\u00e9marche RSE s\u2019articule autour de 4 piliers fondamentaux, port\u00e9s collectivement par la direction et l\u2019ensemble des collaborateurs, en coh\u00e9rence avec les r\u00e9f\u00e9rentiels ISO 26000, le Code du travail et les r\u00e8glements europ\u00e9ens applicables.<\/p>\n\n

Achats responsables<\/h3>\n
    \n
  • Nous int\u00e9grons des crit\u00e8res environnementaux, sociaux et \u00e9thiques dans tous nos processus d\u2019achats, afin de favoriser des partenaires engag\u00e9s.<\/li>\n
  • Nos fournisseurs clefs s\u2019engagent formellement \u00e0 respecter les conventions fondamentales de l\u2019OIT (interdiction du travail des enfants et du travail forc\u00e9, libert\u00e9 syndicale, non-discrimination) via la signature de notre Code de bonne conduite fournisseurs.<\/li>\n
  • Nous s\u00e9lectionnons des partenaires conformes aux r\u00e9glementations europ\u00e9ennes telles que le r\u00e8glement REACH et le paquet \u00e9conomie circulaire.<\/li>\n
  • Nous \u00e9valuons nos transporteurs sur leur politique environnementale (ex. : UPS, notre partenaire logistique, s\u2019engage \u00e0 r\u00e9duire ses \u00e9missions carbone avec un objectif de neutralit\u00e9 d’ici 2050).<\/li>\n<\/ul>\n\n

    Social & droits humains<\/h3>\n
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    • HEYL AT prot\u00e8ge la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de ses collaborateurs \u00e0 travers un DUERP actualis\u00e9 annuellement, un acc\u00e8s facilit\u00e9 \u00e0 la m\u00e9decine du travail, une mutuelle et une pr\u00e9voyance collective.<\/li>\n
    • Des formations \u00e0 la pr\u00e9vention des risques professionnels sont r\u00e9guli\u00e8rement organis\u00e9es.<\/li>\n
    • Nous assurons des conditions de travail dignes, flexibles et adapt\u00e9es aux al\u00e9as sanitaires ou climatiques (t\u00e9l\u00e9travail, horaires ajust\u00e9s).<\/li>\n
    • La reconnaissance se traduit par une r\u00e9mun\u00e9ration globale incluant 13\u00e8me<\/sup> mois, PPV, Tickets Restaurant, Ch\u00e8ques Vacances et Ch\u00e8ques Cadeaux.<\/li>\n
    • Nos pratiques respectent les articles L.4121-1 et suivants du Code du travail, la loi \u00c9galit\u00e9 professionnelle, et la loi du 27 janvier 2017 sur la lutte contre le harc\u00e8lement.<\/li>\n
    • Un dispositif d\u2019alerte interne adapt\u00e9 est accessible \u00e0 tous les collaborateurs en cas de comportement contraire aux droits humains ou \u00e0 l\u2019\u00e9thique.<\/li>\n<\/ul>\n\n

      Environnement<\/h3>\n

      R\u00e9duire notre empreinte environnementale est au c\u0153ur de notre strat\u00e9gie. Chaque d\u00e9cision int\u00e8gre cet objectif :<\/p>\n

        \n
      • Exp\u00e9ditions confi\u00e9es \u00e0 UPS, acteur engag\u00e9 dans la d\u00e9carbonation, avec suivi annuel des \u00e9missions de CO\u2082.<\/li>\n
      • Mutualisation logistique des approvisionnements avec nos fournisseurs pour limiter les transports.<\/li>\n
      • R\u00e9novation \u00e9nerg\u00e9tique de nos locaux : pompe \u00e0 chaleur r\u00e9versible, relamping LED.<\/li>\n
      • Mise en place d\u2019une proc\u00e9dure interne de tri et de valorisation des d\u00e9chets (SUEZ, Joyeux Recycleurs\u2026), conforme au Code de l\u2019environnement \u2014 articles L541-1 et suivants.<\/li>\n
      • Tous nos produits sont accompagn\u00e9s de FDS conformes au r\u00e8glement REACH.<\/li>\n
      • Adoption de pratiques de sobri\u00e9t\u00e9 : r\u00e9duction de la consommation de papier, optimisation de l\u2019usage des toners, sensibilisation du personnel.<\/li>\n<\/ul>\n\n

        \u00c9thique et int\u00e9grit\u00e9<\/h3>\n
          \n
        • HEYL AT applique les principes de transparence et de loyaut\u00e9 dans toutes ses relations professionnelles.<\/li>\n
        • Nous appliquons une politique stricte de tol\u00e9rance z\u00e9ro vis-\u00e0-vis de la corruption, des conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats, des pratiques anticoncurrentielles ou du blanchiment, en coh\u00e9rence avec les recommandations de la loi Sapin II.<\/li>\n
        • La gouvernance des transactions sensibles est assur\u00e9e directement par la direction, avec contr\u00f4le budg\u00e9taire rigoureux.<\/li>\n
        • En mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es, nous avons :\n
            \n
          • Un registre de traitement RGPD conforme au R\u00e8glement (UE) 2016\/679,<\/li>\n
          • Une politique de confidentialit\u00e9 actualis\u00e9e,<\/li>\n
          • Un m\u00e9canisme de signalement en cas d\u2019incident de s\u00e9curit\u00e9,<\/li>\n
          • Des sessions de sensibilisation \u00e0 la cybers\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n <\/ul>\n <\/li>\n<\/ul>\n\n

            Un engagement collectif et durable<\/h3>\n

            HEYL ANALYSIS TECHNOLOGIES s\u2019engage \u00e0 faire vivre cette politique \u00e0 travers des actions concr\u00e8tes, des indicateurs suivis et des audits r\u00e9guliers. Nos engagements s\u2019inscrivent dans une logique d\u2019am\u00e9lioration continue et de mobilisation de notre cha\u00eene de valeur. La politique RSE est pilot\u00e9e par notre Responsable Qualit\u00e9 \/ RSE, avec un bilan annuel et un plan d\u2019action actualis\u00e9 chaque ann\u00e9e.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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